Recrutarea prin programele speciale Kraft Foods este un proces foarte riguros, un exemplu de program fiind Cross-Functional Traineeship (Ucenicie interdepartamentala), derulat pe 12 luni, si care consta intr-o perioada de invatare si aplicare a celor invatate in cadrul proceselor din sase departamente diferite si dezvoltarea unui proiect final interdepartamental. Proiectul final este prezentat echipei de conducere din cadrul companiei, implicata direct in procesul de recrutare, informeaza un comunicat emis de agentia Prais.
Pentru Kraft Foods, starea ideala a unei organizatii este formata 100% din angajari din exterior pentru entry level, nivelul de middle management reprezintand 80% promovari din interior si 20% angajari din exterior, iar nivelul de top management este format numai din promovari din interior.
