o analiza de Anca Zaharia
Daca saptamana trecuta vorbeam despre cerintele impuse de companii tinerilor care aplica pentru un job, saptamana aceasta vom afla cum decurge recrutarea juniorilor in companii. Dupa o perioada in care numarul de joburi lansat lunar ajungea pana la 10.000, in contextul actual, companiile analizeaza fiecare noua oportunitate cu foarte mare atentie, iar procesele de selectie au devenit mai stricte.
Adriana Radu, HR Manager Henkel Romania, spune ca orice pozitie de intrare este o oportunitate sa aduca in companie un talent, sa cresca si sa se dezvolte. Pentru pozitiile de “intrare” exista trei etape: interviu cu reprezentantul departamentului de Resurse Umane, sustinerea unui test si interviul cu managerul departamentului respectiv. Primul nivel de intrare in companie este nivelul “Trainee”, o pozitie din care un tanar student sau proaspat absolvent de facultate poate sa invete mult si sa ia un prim contact cu ceea ce inseamna o afacere, dincolo de teoria care i-a fost expusa de catre profesori.
