Conform constatarilor Praktiker Romania, trainingurile sunt printre cele mai eficiente modalitati de retentie a angajatilor pe termen lung, acestia valorificand mai mult stabilitatea si siguranta locului de munca, dar si stimulentele non-financiare, ca urmare a crizei financiare, informeaza un comunicat emis de GolinHarris. Astfel, la nivelul companiei germane de DIY, coeficientul anual de retentie este de 80% in randul personalului de nivel mediu si 93% la nivel de management.
Praktiker Romania ofera personalului pregatirea necesara in zona de retail si traininguri de specialitate, stabilite in urma discutiilor avute de reprezentanti ai departamentului de Resurse Umane cu angajatii, dar si in urma rezultatele primite de la centrele de evaluare a competentelor organizate intern.
