Burnout-ul reprezinta starea de epuizare fizica si psihica a unui angajat si se manifesta prin scaderea interesului pentru munca si a implicarii, lipsa de energie si dinamism, oboseala accentuata si scaderea capacitatilor senzoriale. Acesta poate fi cauza unui program de lucru de peste 10 ore, munca de rutina si lipsita de provocari, de presiunea constanta resimtita de angajat sau climatul organizational toxic existent in companie. Burnout-ul este o situatie cu care se poate confrunta oricare dintre noi, dar care atunci cand afecteaza top-managementul poate fi foarte periculoasa pentru companie. Despre cum poate fi evitat burnout-ul managerilor si ce pot face organizatiile in acest sens, dar si despre principalele probleme cu care se confrunta managementul romanesc si cum se diferentiaza managerii din multinationale de cei din organizatiile de tip antreprenorial a povestit Petre Nicolae, Managing Partner la CBC Romania, companie specializata in furnizarea programelor de training integrat transformational, recrutare specializata, evaluare aprofundata a angajatilor, consultanta in management organizational si strategic.
Petre Nicolae (CBC Romania): Manageri in multinationale vs. antreprenori
Aboneaza-te pentru a avea acces la acest articol
Aboneaza-te la newsletterul SMARK cu cele mai importante articole despre marketing si comunicare
