Recrutarea nu se incheie odata cu alegerea angajatului, ci ar trebui sa includa programe de integrare a acestuia in companie si dezvoltarea unui set de obiective pe baza carora sa poate fi motivat si evaluat. Si daca procesul de recrutare e important pentru succesul unui angajat pe noua pozitie, el devine vital pentru companie atunci cand vorbim despre top-management. De aceea am discutat cu Petre Nicolae (Managing Partner, CBC Romania) despre etapele sistemului de recrutare implementat de CBC Romania, companie care ofera programe de training integrat transformational, recrutare specializata sau evaluare aprofundata a angajatilor.
Petre Nicolae: La interviu, oamenii antrenati sunt pregatiti sa joace un rol timp de 40 minute
Aboneaza-te pentru a avea acces la acest articol
Aboneaza-te la newsletterul SMARK cu cele mai importante articole despre marketing si comunicare
