In 2014 GSK va implementa la nivel global un nou sistem de recompensare ce se va aplica tuturor angajatilor din vanzari si care lucreaza in mod direct cu profesionistii din domeniul sanatatii, anunta un comunicat din partea companiei.
Pe piata locala, GSK a eliminat target-urile individuale de vanzari la inceputul anului 2013, astfel incat, incepand din acest an, angajatii vor fi evaluati si recompensati pentru cunostintele lor specializate, pentru calitatea serviciilor pe care le ofera cu scopul de a sustine imbunatatirea starii de sanatate a pacientilor, precum si pentru performata companiei.
