![[Employer Branding ] Casandra Toma (Telekom Romania): Ne planificam campaniile de EB pentru acoperirea unui an si le revizuim periodic](https://media.iqads.ro/2017/05/casandra-telekom-cover-850.jpg)
Companiile mari din Romania, mai tinere sau mai experimentate, au inteles ca notiunea de employer branding (EB) nu mai e nici moft, nici cheltuiala nejustificata si nici termen cool de conferinte. Este o nevoie de business. Primim inca o notificare in sensul asta de la Casandra Toma (manager recrutare si employer branding, Telekom Romania). Mai aflam cu aceasta ocazie ca o campanie ce vizeaza brandingul de companie presupune efort comun al mai multor departamente, nu doar al HR-ului sau PR-ului.
In 2014, Telekom Romania a facut un studiu de employer branding care viza atat angajatii, cat si potentialii candidati. Obiectivul a fost "identificarea si creionarea EVP-ului (employer value proposition), precum si conturarii unui roadmap de implementare pentru urmatorii ani". Iar rezultatele acelor analize, focus group-uri, sondaje si interviuri cu top management-ul companiei au stat la baza deciziilor de business ulterioare.
