În ultimul an, nu doar munca și comunicarea interna și externă s-au făcut preponderent de acasă, ci și recrutarea noilor candidați pentru poziții deschise în companiile mari din toată lumea. Interviurile pentru job nu s-au mai ținut față în față, iar acest proces a reprezentat o provocare pentru oamenii de HR.
Traian Bossenmayer, HR Director Electronic Arts, a observat un trend de când a început pandemia: angajații preferă mai mult ca oricând stabilitatea și cântăresc mai atent oportunitățile de schimbare a locului de muncă, iar acest fapt a determinat o mobilitate mai redusă în piața muncii.