Angajații nu vor doar beneficii materiale, ci caută organizații cu valori clare și o cultură incluzivă, care le susține dezvoltarea, observă Irina Filip, consultant în recrutare și fondatoare FHR.
Liderii trebuie să se implice activ în crearea unei culturi bazate pe transparență, respect și oportunități, promovând constant brandul de angajator într-un mod autentic, spune Irina. Doar prin construirea unei culturi organizaționale puternice și comunicarea sinceră, companiile își pot asigura reputația de angajatori de top și pot atrage angajații potriviți.