[HR Trends] Oana Olteanu: A luat sfârșit modelul one size fits all. Organizațiile care pot oferi angajaților posibilitatea de a alege de unde și cum doresc să lucreze au un avantaj în ceea ce privește atragerea și păstrarea talentelor

23 May., 14:00 PM • Focus • Sabina Varga
[HR Trends] Oana Olteanu: A luat sfârșit modelul one size fits all. Organizațiile care pot oferi angajaților posibilitatea de a alege de unde și cum doresc să lucreze au un avantaj în ceea ce privește atragerea și păstrarea talentelor

În fața instabilității generale a ultimilor ani, au rămas în echilibru culturile organizaționale flexibile, spune Oana Olteanu, HR Manager în cadrul Lowe Group.

Echipele de HR au fost nevoite să conceapă modele de lucru hibride care să susțină productivitatea, să înțeleagă nevoi diferite și să se adapteze pe baza feedbackului constant. Iar cultura organizațională este mai importantă decât oricând în atragerea și menținerea talentului potrivit, la fel cum sunt și anumite beneficii extra salariale, explică Oana.

Dificultatea de a găsi angajați este o realitate în mai multe domenii, inclusiv în marcom, observă ea. Pozițiile care necesită un nivel înalt de experiență și specializare sunt cel mai dificil de ocupat și există o discrepanță între competențele candidaților și cerințele angajatorilor.

Aboneaza-te pentru a avea acces la acest articol
Aboneaza-te la newsletterul SMARK cu cele mai importante articole despre marketing si comunicare
Info

Dosare editoriale

HR Trends

Companii

LOWE Group

Campanii

Passion Makes Waves

Oameni

Oana Olteanu

Pozitii

HR Manager

Subiecte

Corporate, Employer Branding, Online

Sectiune

Focus

Dictionar

Brand, Context, Creative, Environment, Exchange, Feedback, Group, Impact, Learning, Marca, Media, Performance, Place, Produs, Profile, Social media, Value Proposition

Branded

Related